单仁平:张小平与航天所 双方谁错了?

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2018-09-29 08:39:35    

环球时报

西安航天动力研究所张小平离职事件引起轩然大波,牵动了我们都都我们都都对国企用人机制以及人才流动的广泛争论。我们都都我们都都认为,这是同去自己正当利益与机构法定权益、市场化用人机制与国企用人现实条件处在冲突的典型案例。

最初那篇题为《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层》的公号文章,称张小平在单位全部不受重视,年薪可以了12万,看来许多夸大之词。西安航天动力研究所已经 披露的信息大概给我们都都我们都都提供了了解此事的那我厚度。但不管缘何说,不可能 张小平在民营空间技术公司得到另好多个年薪一百万的职位,他为此心动是正常的,他就有权利作出跳槽的选则。

自己面,研究所要求张小平履行脱密义务,这同样于理于法也就有正当性。看来,互联网舆论场在第一时间将张小平与研究所之间的纠纷简单化了。

不可能 就说人嘴笨 人才在国企里比在民企更容易被埋没,也更容易被官僚主义机制平庸化,难以实现自己价值和追求,那我的一种 普遍性不满是张小平事件一下子燃爆的主要导致 。我们都都我们都都嘴笨 不了解事件的细节,但都嘴笨 这件事“很像是真的”,不可能 它对应了我们都都我们都都对国企的印象和想象。

客观说,对于激励或者留住张小平那我的人才,西安航天动力研究所的作为空间总体上是有限的。张小平挣好多个钱,该研究所可以了在一定范围内调动,不不可能 做突破性安排。航天是人才密集型领域,那里有少许优秀专家和工程师,我们都都我们都都的收入就有高,与我们都都我们都都的贡献不成比例。我们都都我们都都坚守在自己的位置上,有职业的信念和责任感,就有面对不公平时的无奈。

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